大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于定编定岗不定人与在编人员的待遇如何，定编定岗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、定岗定编步骤 定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。
2、 定责：包括部门职责与岗位职责两项内容；定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
3、 定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。
4、 定岗定编的基本依据 是企业的发展战略、业务目标 这在许多企业中并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁减岗位或人员，往往遇到很大的阻力。
5、 其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。
6、如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。
7、这似乎是一个很浅显的道理，但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况：企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。
8、勉强进行，也缺乏说服力。
9、作为国内著名的咨询公司，鹰腾咨询为多家企业设计了组织架构及定岗定编方案，获得了客户的高度认同。
10、 定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。
11、这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的“事”。
12、有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。
13、当然，企业的战略目标，也就是“事”的确定，也不是一个简单的问题，它必然涉及企业一系列内外部的因素，如经济环境、市场竞争、技术变化、客户需求等各方面的影响。
14、弄清楚企业战略目标是企业发展的前提条件。
15、 定岗定编的具体依据是工作流程 战略目标明确后，并不意味着定岗定编就可以自动进行了。
16、定岗定编的具体设计，还需要先理顺工作流程。
17、前面我们说到了“人、岗、事”之间的匹配，其中“事”是基础。
18、但做同样的“事”采用的流程可以是很多的。
19、不同的工作流程必然带来岗位设置的不同。
20、优化的流程可以给出最有效的岗位设置，而陈旧的流程很容易造成岗位工作的低效率。
21、因此，定岗定编必然涉及的一项前提性工作就是“流程优化”。
22、 一提到流程优化很容易被人们认为是一件复杂的工作。
23、其实流程只不过是完成任务目标的方法和过程，它根据目标的繁简程度可采用的优化方法和程度也可以不同。
24、涉及企业总体变化的流程重整是一种优化，局部流程的小改小革也是一种优化。
25、只要新的流程能够使输出大于输出、是一个增值的过程，它就是一个优化的流程。
26、我们把优化流程中的关键环节找出来，设置成岗位，赋予其职责，并根据该环节的工作量配置相应的员工数，定岗定编就能够做到是科学合理的。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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