导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于年休假制度管理规定，年休这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、“按劳动法加试用期满1
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于年休假制度管理规定，年休这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、“按劳动法加试用期满1年,可以年休吗?”：可以。
2、因为《劳动合同法》已经明确规定：试用期包含在劳动合同期限内、也属于工作时间。
3、依据：《劳动合同法》第19条第四款：“【试用期包含在劳动合同期限内】。
4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、” 2、申请年休的条件是工作满1年：只要是工作时间都算，没有区分是否是试用期。
6、依据：《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工【连续工作1年】以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
7、单位应当保证职工享受年休假。
8、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
9、”3、你可申请休年假5天。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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