劳动法规定一年有几天带薪病假(劳动法规定每年有几天带薪病假 是每个月1天吗)

惠雪明
导读 大家好,小空来为大家解答以上的问题。劳动法规定一年有几天带薪病假,劳动法规定每年有几天带薪病假 是每个月1天吗这个很多人还不知道,现...

大家好,小空来为大家解答以上的问题。劳动法规定一年有几天带薪病假,劳动法规定每年有几天带薪病假 是每个月1天吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

3、二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4、第四条 医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算;六个月的按十二个月累计病休时间计算;九个月的按十五个月累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

5、第五条 企业职工在医疗期,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

6、病假的期限是根据员工在职年限确定的。

7、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。

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