大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于2018年4月如果实际出勤天数为6天如何计算工资？这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天； 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天； 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）； 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
2、根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
3、是个平均值。
4、算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节日天数）对于本提问：4月份共30天，应出勤22天，实际出勤6天，缺勤16天（均假定为事假）正算法： 4000÷21.75×6×(21.75÷22)=1090.87元反算法： 4000—4000÷21.75×16×(21.75÷22)=1091.02元两个结果的差距是因为采用了21.75的平均数的计算偏差造成的，可以按较高的数额支付。
5、如果16天里面还有病假、产假或其他假，计算方式是另一回事了，另行讨论。
6、实际出勤天数+节假日应该是按照实际出勤天数计算，不能再加上法定节假日。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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