工资表病假计算公式(日病假工资计算公式)

景腾冰
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于工资表病假计算公式,日病假工资计算公式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、对于病

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于工资表病假计算公式,日病假工资计算公式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

3、  2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

4、  3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

5、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

6、  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

7、  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。

8、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。

9、在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

10、  职工可以享受本单位的带薪年休假。

11、年休假一般为5至15天。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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