大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于员工造成公司损失赔偿上限，员工造成公司损失赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、需要赔偿。
2、首先单位的规章制度必须是合法有效的。
3、《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
4、”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。
5、其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。
6、在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。
7、在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。
8、《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
9、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
10、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
11、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
12、扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
13、在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
14、第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
15、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
16、参考资料来源：福建 延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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