国家最新规定产假多少天(产假多少天国家规定2019)

赵坚晨
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1、2014产假规定2014产假规定是怎样的呢?来看看2013产假规定的详细内容:2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2、难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

3、现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

4、草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

5、女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

6、《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。

7、征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

8、国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

9、产假分类必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

10、(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

11、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

12、2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

13、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

14、如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。

15、”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

16、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

17、3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

18、产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。

19、例如,广东省为15天,上海市为30天。

20、晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

21、4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

22、每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

23、多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

24、女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

25、(上海市女职工劳动保护办法第十六条)。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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