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1、2014产假规定2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
4、草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
5、女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
7、征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
8、国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
9、产假分类必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
10、（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
11、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
12、2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
13、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
14、如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
15、”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
16、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
17、3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
18、产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
19、例如，广东省为15天，上海市为30天。
20、晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
21、4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
22、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
23、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
24、女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
25、（上海市女职工劳动保护办法第十六条）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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