导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于事业单位年度考核等次是谁提出的，事业单位年度考核等次这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于事业单位年度考核等次是谁提出的，事业单位年度考核等次这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。
2、具体如下：事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
3、2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
4、3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
5、4、考核的标准详见考核依据。
6、5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
7、6、考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
8、7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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