大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于怎么做好一个管理者600字，怎么做好一个管理者这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、无私有才情感投入组织的例外原则发现人才注重人格魅力的培养领导者应当是带兵者 所谓“领导”，其最基本的含义就是“组织”，觉悟者、传道者与苦行者，最后都必须要落实到带兵者。
2、为什么领导者要是带兵者?因为我们不是个体经营，而是团队作战。
3、1．带兵者要学会善待员工，要把员工当作客户来经营。
4、企业发展有两个基石，一个是对外的，即客户；一个是对内的，即员工。
5、我们提出的“新客户主义”与“新员工主义”，就是要领导者把自己的员工当作客户一样来经营。
6、有了好的员工，就有了好的产品；有了好的产品，就有了好的服务；有了好的服务，就有了好的客户；有了好的客户，就有了好的市场、好的利润。
7、 试想一下，如果你的员工是处于不满意的状态，他能带来客户吗？所以，带兵首先要先爱兵，有了爱心，有了激励人的机制，企业经营的根本才会稳固。
8、同时，带兵的过程还是培养人的过程。
9、有了高素质的员工队伍，企业的目标才能准确实现，员工的自身价值才能够得到双重体现，企业才可能有持续发展的竞争力。
10、2．带兵者要学会沟通，要有内部客户的意识。
11、我们每次的培训几乎都有沟通的课程，为什么？因为组织内沟通的有效性，决定组织功能有效发挥的90％以上。
12、很多经理讲：我们最难做的就是跟平行的部门打交道。
13、部门与部门之间，“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，这其中固然有利益机制问题，但更多的是公司内部缺乏一种客户意识与服务意识，而外部客户由于得不到多方位的团队服务转变成了他人的客户。
14、因此，领导者一定要学会认真听取公司内部客户的意见，把公司所有对于客户的利用价值，优化整合到极限。
15、 现在，大家都是关起门做自己的事，彼此不知道对方在干什么，每个部门处于一种半封闭状态。
16、最直接的结果就是浪费，整个公司处于一种离散的状态，团队就没法捏紧拳头打出去。
17、有了沟通之后，你的工作效率将会成倍地提高，你的人际关系将会使你快乐地博取利润。
18、 沟通还讲究主动意识。
19、越位是犯规，但主动补位是救险。
20、设身处地，将心比心，有福同享，有难同当，是团队沟通最质朴的道理。
21、当然，沟通还要讲技巧，但只要你诚恳地用心去沟通，多换位思考，沟通就能成功。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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